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重庆安全技术职业学院高层次人才管理办法(修订)
发布时间:2017年07月04日     来源:     点击:

重庆安全技术职业学院高层次人才管理办法


为加快推进学院“做大做强”的总体目标,建设一支优秀的师资队伍,促进教学、科研和管理水平的持续提高,逐步完善和规范高层次人才培养和引进工作,特制定本办法。

一、指导思想

教师是学院发展的核心资源,是推进学院“做大做强”总体目标的重要力量。为贯彻落实《教育部办公厅关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见》,参照《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》,结合学院《“十三五”教育事业发展规划(2016-2020年)》,采用“内培外引”的工作方式,逐步建立一支高水平的师资队伍,提高学院办学水平。

二、高层次人才界定

1.具有正高级专业技术职务任职资格者

2.博士研究生

3.其他可认定为高层次人才者。

三、高层次人才引进

(一)条件要求

1.拥护党的领导,热爱党的教育事业,具有良好的思想政治素质和高尚的职业道德,遵纪守法,遵守学院规章制度。

2.适应学院专业建设的需要,有较强的教学、科研能力,有指导专业教学、实习实训的技能,有为学院的教育教学改革和发展奉献的精神,身体健康。

3.具有正高级专业技术职务任职资格或博士研究生毕业并已取得博士学位证。

4.在专业或行业领域有突出成就和业绩,在重庆区域内有一定影响力。

5.教授及其他高层次人才年龄一般不超过50周岁,博士年龄一般不超过45周岁。能力水平突出者,年龄可适当放宽。

(二)组织领导

针对高层次人才的引进和管理,学院可成立临时性招聘工作领导小组,负责引进高层次人才工作的统一组织和领导。招聘工作领导小组由学院领导及行财处、教务处负责人组成。行财处负责处理引进高层次人才工作的日常事务。

(三)工作程序

引进人才工作过程可参照以下两种程序之一进行:

1.单独考核招聘程序

(1)各系(部)、处(室)在每年7月31日前,根据专业建设和师资队伍建设的需要申报需求计划,经行财处初审,院长办公会审定后,下达单独招聘计划。

(2)单独招聘计划有效期限为一年,一年内不固定日期进行招聘工作,应聘者首先向学院行财处提出书面申请,同时提供能证明自己学术水平和研究能力的业绩材料及相关证件,行财处进行资格审查。

(3)学院成立招聘工作领导小组组织相关专业教师及专家对拟引进人员进行面试考核,对其思想政治表现、教学科研水平、工作能力、身体状况等进行综合考察。对考察情况基本符合条件的可听取拟引进人员的学术报告,行财处根据学术报告评议意见,进行审核并确定正式推荐人选。经院长办公会研究确定是否引进。

(4)行财处负责办理相关手续。

2.公开招聘程序

(1)学院在每年进行的公招工作中,如发现有符合高层次人才条件的可参照当年的《公开招聘专业技术人员简章》进行。

(2)在引进高层次人才工作中,下列情况可启动特别程序:

在人才交流会或学院行财处组织的外出招聘活动期间,符合学院引进条件的优秀人才,由招聘小组考察合格,且成果经核对属实后,经请示院长批准,可当场签订有关协议。

(四)相关待遇

1.津贴待遇

以入校时的学历、学位或专业技术职务比照学院同等条件人员确定工资待遇;津贴按照学院绩效工资分配方案执行,其中教授津贴1000元/月、博士津贴800元/月,教授、博士津贴标准根据学院绩效工资分配方案的调整而变化。

对引进的无副高及以上专业技术职务的博士研究生,除国家统发工资外,其它待遇按副教授待遇执行。既具有博士学位,又具有正高级专业技术职务者,按照就高不就低的原则执行待遇。

2.配偶子女安置

从校外引进的高层次人才,其配偶或子女通过公招进编或人事代理解决工作,其在九年制义务教育阶段的子女入学,学院可帮助联系学院就读。

3.培训进修

优先安排高层次人才到国内外进修、合作研究和参加国内外重大学术会议。

4.一次性科研启动经费

教授5-10万元/人,博士研究生3-5万元/人。配备工作电脑一台或笔记本一台。

5.安家费

教授15-30万元/人,博士研究生10-15万元/人。以现有的学院财政条件,双方可协商按月发放。如遇学院扩校建设,参照同等条件人员享受购买经济适用房的福利待遇。

6.其他

柔性引进的高级专业技术职务、博士研究生人才,具体工作任务和待遇面议。

(五)服务期限和工作任务

1.服务期限

引进的高层次人才从引进当月起,120个月内不得提出调离、辞职、自谋职业的申请。

2.工作任务

以自然年度为单位,高层次人才每年须完成以下工作任务(进校当年不足一学期,当年不考核工作任务)。

(1)在院内至少作一次专业学术讲座。

(2)专任教师须完成学院规定的基本教学工作量(进校当年只有一学期者,须完成学院规定基本教学工作量的50%)。

(3)带1~2名与其专业方向一致的、有学院正式编制的教师一起从事研究工作。

(4)完成以下工作任务其中一项:

主持或参与(前三名)一项省部级及以上质量工程;

主编出版专著或译著1部;

作为主持人或参与(前三名)一项省部级课题;

作为负责人,在科技开发、技术推广、社会服务等方面做出突出成绩,经有关部门组织专家鉴定,确认有较大的社会或经济效益;

获省部级教学成果或科研成果奖;

以第一作者公开发表两篇与本专业相关的论文或以第一作者在核心期刊上发表一篇与本专业相关的论文。

(六)管理责任

1.招聘管理

学院招聘工作领导小组对高层次人才是否符合学院引进条件进行考核。对提供不实材料而引进的人员,学院有权随时发现随时解除聘用合同,并收回学院已支付的全部各项待遇,随调或通过招聘录用的配偶一同解聘。

高层次人才进校后一周内,须与学院签订聘用合同,逾期不签者,不安排其工作任务,不兑现有关待遇。

2.日常管理

引进的高层次人才,由用人系(部)、处(室)负责日常管理。工作业绩由学院组织相关部门统一考核。对当年工作任务未完成者,根据规定的工作任务完成情况,按比例在次年绩效工资中扣发教授、博士津贴。

新引进的高层次人才,享有一年的试用期,试用期内待遇不变,工作任务可适当减轻(完成规定的四项任务中的三项即可)。

3.违约责任

(1)高层次人才在服务期内因个人原因终止协议,要求调离、辞职、自谋职业者,须向学院交纳未满服务期违约金:教授1200 元/月,博士1000元/月。

(2)学院收回所提供的住房及已发放的住房补助。

(3)按照“(120个月-已服务月份数)÷120个月×一次性科研启动经费额度”的比例,退回学院给予的资助,并收回学院配备的工作电脑或笔记本电脑。

(七)其他事项

引进高层次人才工作中的特殊情况,经学院院长办公会研究。

四、高层次人才培养

为最大程度培养利用现有师资条件,学院鼓励教职工在职攻读博士学位。鼓励教师职称往上一级晋升,学院在课题、科研、编写教材等方面搭建平台,创造条件(具体细则另行规定)。

(一)申报条件

1.申报对象条件:凡学院在编在岗教职工,均可申请报考攻读博士学位。

2.工作年限要求:在学院工作时间在三年及以上者,可提出报考申请。

由学院资助进修时间在半年及以上的,原则上应在回校工作一年后方可再次提出报考申请。

3.工作表现要求:在学院工作期间,具有良好的政治思想素质和较高的业务水平,身体健康、年度考评均在称职及其以上。

4.报考专业要求:所报考的专业应与目前所从事的专业一致(经批准转岗培训除外),报考专业不符合上述要求的,不享受本办法资助政策。

(二)审批程序

1.本人申请。报考对象于每年7月份向行财处提出书面报考申请,报考须经本人所在系部或处室审核同意。

2.学院审核。行财处对报考资格、类型、专业方向审核后,汇总博士年度培养计划提交院长办公会审定。

3.签订协议。申报对象通过博士研究生资格考试后,根据录取凭证到学院行财处签订培养协议书。

(三)相关待遇

1.攻读博士学位原则上采取在职学习的方式进行。特殊情况需要脱产的,须经学院批准同意后可申请最长不超过两个学期的脱产进修(含复习考试)时间,在此期间学院发放基本绩效、岗位津贴和节日津贴,但不享受年度绩效考核奖励。

2.从取得博士学位起,学院除给予一次性奖励50000元外,并从取得博士学位起,报销博士培养经费。

3.未纳入年度培养计划而自行报考的,不享受学院资助,若在学习期间耽误岗位工作,基本绩效及相关待遇按学院相关文件执行。

4.工作量。在经学院同意的脱产学习期间,工作量视同完成。在学制内的其他学习时间,专任教师当年完成基本工作量的50%,视同完成基本工作量;专职辅导员每学期带满100人,视同完成基本工作量;其他人员根据学习安排,可向所在部门提出适当减免工作量的申请,所在部门根据部门工作安排,在不影响正常工作开展的情况下,可酌情减免其工作量。

各部门应将学习人员的实际工作情况报行财处备案,学院根据学习人员实际完成工作量发放津贴。

5.可优先遴选为学院骨干教师,在晋升和聘任专业技术职务上优先考虑。

6.博士毕业回校工作后,可参照引进办法相关待遇中的部分内容执行。

(四)其他事项

1.服务期限:取得博士学位后,必须回学院工作至少在10年以上。服务期限自毕业回校上岗工作之月算起。

2.学院每年7月集中受理在职攻读研究生申请并研究。其他时间不接受在职攻读博士研究生申请。

3.违约责任:除上级组织部门调动外,资助读博人员毕业后未按期返校工作者,按以下原则追究相应责任:

(1)毕业后未按期返校或未返校工作的,一次性支付违约金3万元,并退还学习期间学院发放的全部工资、津贴及其他福利。

(2)毕业后按期返校,但没有完成10年服务期的,一次性支付违约金2万元,并按“(120个月-已服务月份数)÷120个月×学院已付培养经费”返还学院。

(3)其他违约状况可参照引进办法违约责任处理。

4.未经学院同意,出现下列情况之一者,一经发现,不享受本办法规定的待遇。因以下情况影响学院教学、管理等方面工作,学院将按照上级政策及学院有关规定进行处理。

(1)在外单位报考。

(2)中途擅自更改报考专业。

(3)擅自将在职攻读更改为脱产攻读。

(4)无故中断学习。

5.经学院批准报考者,如当年未能录取,以后再次报考,须重新履行有关程序,否则视为未经学院批准。

6.攻读博士研究生期间的有关规定。

(1)在职攻读期间,应正常到校上班并严格遵守学院规章制度,完成学院安排的工作任务,不得影响本职工作。凡拒绝承担学院安排的工作任务者,取消享受本规定的资助,并按照有关劳动纪律进行处理。

(2)有严重违纪行为或对学院、部门和本职工作造成严重影响的,除按照有关规定进行处理外,学院不再报销和支付与攻读研究生有关的任何费用。

7.学制和延长毕业时间的规定。

(1)攻读博士研究生的学制根据当年报考学院招生简章确定。

(2)如因特殊原因不能按时毕业,需提前两个月向学院提出书面申请,经院长批准后方可延期。一般一次延长时间为一年,但延期时间最多不超过两年。延长学习期间学院可在工作量方面给予照顾,但因此产生的学费等学院不计入资助范围。

(3)未取得学位证书者,不享受本办法规定的待遇,学院已支付的培养经费从本人绩效工资中予以扣减。

8.取得研究生学位证书后,应及时到所属部门和行财处报到。取得学位证书后两周内,应将证书原件交学院行财处审核,并提交证书复印件。规定期限内拒绝提交者,不享受该办法规定的待遇。

9.各部门要妥善安排教师的有关工作,加强攻读博士研究生人员的政治思想、业务工作、学习情况的管理,积极为教师报考和就读提供条件。部门领导应负责与在读人员保持经常性联系,沟通情况,帮助其解决实际问题,以保证其按期返校。

10.申报脱产博士研究生人员,需与学院解除劳动聘用合同后方可报考。

五、高层次人才稳定

(一)学院现有教授和博士研究生待遇

为了鼓励校内专任教师发展进步,构建高水平师资队伍。学院现有的教授、博士研究生等高层次人才可享受引进办法相关待遇中规定的津贴待遇、配偶子女安置、培训进修及一次性科研启动经费等待遇。

(二)学院现有教授和博士研究生工作任务

学院现有的教授、博士研究生等高层次人才享受本办法规定待遇的同时,也应承担本办法规定的工作任务,并自觉服从本办法规定的管理内容。

另对已取得教授职称的给予一次性奖励5万元,但需为学院服务10年,若违约,则支付违约金6万元。

六、附则

1.高层次人才的培养、引进、稳定,不重复享受相关待遇。

2.高层次人才管理工作中遇到的特殊情况,经学院院长办公会研究处理。

3.本办法从印发之日起执行,未尽事宜由行财处负责解释。


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